登録企業が数少ない「TOKYOパパ育業促進企業」に登録されました！

この度、杉並区親切タクシー株式会社では「TOKYOパパ育業促進企業」として登録証をいただく事となりました。【ブロンズ登録企業】
親切タクシーでは育業（※）取得の対象者が過去1年間において３名いらっしゃいました。対象者のすべての方へ育業取得を促しましたが、１名の未取得の対象については、ご家庭の状況にて「奥様が専業主婦で地域やご両親のサポートが充実していたため業務に専念できる状況だった」ので１名の乗務員は取得いたしませんでした。３名の内、２名が育業取得実績となり育業希望者の全員が取得している現状になります。
※算出期間対象者（令和3年4/1～令和5年3/31。会計年度申請対象期間。【対象者3名→育業取得者2名＝66.6％】申請時現況）→取得率に応じて【ブロンズ登録企業】登録

「TOKYOパパ育業促進企業」とは？

男性従業員の育児休業取得率を一定割合達成し、今後も継続して取得を促進する企業を、「TOKYOパパ育業促進企業」（以下「登録企業」という。）として登録し、取得率に応じた「TOKYOパパ育業促進企業登録マーク」を付与します。登録企業の企業情報や取組内容を東京都が専用HP等で積極的にPRすることによりイメージアップを図り、男性の育児休業取得率向上への気運を醸成していきます。

東京都では、男性社員が当たり前に育業をし、男女ともに育児と仕事の両立ができる職場環境の整備を進めるため、都内企業の経営者・管理職及び従業員等に向けて、普及啓発事業を実施しています。その一環として、男性従業員の育業取得率を一定割合達成している企業へ「TOKYOパパ育業促進企業登録マーク」を付与し、本ポータルサイト内で公表するとともに、経営者等のインタビュー動画等を発信し、男性の育業に関する普及啓発を行っています。また、経営者等や従業員向けのオンラインセミナーやWEB交流会、男性育業フォーラムなどを開催いたします。

（※）育児休業の愛称「育業」について
東京都は、育休を取得しやすい社会の雰囲気づくりのため、育休の「休む」というイメージを一新する愛称を募集し、多数のご応募の中から選ばれた愛称「育業」を決定いたしました。

登録対象企業

・都内で事業を営んでいる企業等であること。

・過去２年度の男性従業員の育児休業取得率の平均が50％以上であること。

・過去５年間に重大な法令違反等がないこと。

・その他詳細要件あり。

今後も職場環境改善に取り組み、求職者様や従業員が永く働きやすい職場作りに努めてまいります。親切タクシー株式会社は、働きやすい職場づくりをより”見える化”することで、求職者様の國際グループへの就職活動促進にもつながるよう邁進してまいります。

親切タクシー　林泰弘