「タクシードライバーは歩合給だから、収入が安定しないのでは？」
「未経験で売上を作れなかったら、給料はどうなる？」
「転職直後の生活費が心配……」
タクシードライバーへの転職で、最も気になることのひとつが給与ではないでしょうか。
そこで採用トピックス第2回では、親切タクシーの給与制度と、未経験からスタートする方を支える各種制度についてご紹介します。
未経験者のスタートを支える3つのサポート
研修期間中は日額1万円＋交通費
タクシードライバーとして乗務を開始する前には、二種免許取得や各種研修があります。
親切タクシーでは、研修期間中も日額1万円＋交通費を支給しています。
転職後、乗務開始まで収入がないという不安を軽減し、新しい仕事を覚えることに集中できるようサポートしています。
未経験者は乗務開始後3か月間「月収30万円保証」
未経験からタクシードライバーを始める場合、最初から営業のコツをすべて理解している人はいません。
そこで親切タクシーでは、社内規定に基づき、未経験者を対象に乗務開始後3か月間、月収30万円の給与保証制度を設けています。
保証期間中に、
- 地理を覚える
- GO配車に慣れる
- 接客を身につける
- 営業エリアを理解する
- 自分なりの営業スタイルを作る
という経験を積むことができます。
売上だけを追いかけるのではなく、まずは安全運転と接客を身につけることを大切にしています。
入社支援金15万円
さらに、社内規定に基づき入社支援金15万円を支給しています。
転職時には、前職から新しい仕事へ切り替わることで、一時的に生活面の不安を感じる方もいらっしゃいます。
そうした新しいスタートを支援するための制度です。
※各制度には社内規定・適用条件があります。詳細は面接時にご説明します。
タクシードライバーの「歩合給」とは？
タクシードライバーは、営業実績が給与へ反映される歩合給を基本とした仕事です。
そのため、
「頑張った分が収入につながりやすい」
という特徴があります。
一方で、未経験の方にとっては「お客様を乗せられなかったらどうしよう」という不安もあると思います。
現在の親切タクシーでは、従来の流し営業だけではなく、GOアプリ配車も活用しています。
営業方法を学びながら、アプリ配車なども組み合わせて営業機会を作っていくことができます。
親切タクシーの実際の給与データも公開しています
求人広告に書かれている「月収○○万円可能」という数字だけでは、実際の収入をイメージすることは難しいものです。
そのため親切タクシーでは、ホームページ上で実際の乗務員給与や新入社員の給与実績も公開しています。
給与は勤務形態、勤務日数、営業実績、経験などにより異なりますが、実際のデータを見ていただくことで、入社後の収入をより具体的にイメージしていただけます。
給与の疑問は、面接で全部確認してください
給与体系は文章だけではわかりにくい部分があります。
だからこそ、面接では、
- 歩合給はどのような仕組み？
- 給与保証の条件は？
- 自分の働き方ならどのくらいの収入を目指せる？
- 昼勤務・夜勤務・隔日勤務ではどう違う？
- GOタクシーとGOプレミアムではどう違う？
など、気になることを遠慮なく聞いてください。
給与について質問することは、転職活動では当然のことです。
「話を聞いてから決めたい」という方も歓迎します
求人を見ただけで、入社を決める必要はありません。
実際の給与制度、勤務方法、研修内容などを聞き、ご自身の生活に合う仕事なのか確認してみてください。
次回予告｜「お客様ってどうやって見つける？」
給与の仕組みがわかると、次に気になるのが「実際にどうやって売上を作るのか」ではないでしょうか。
第3回では、GO配車・流し営業・タクシー乗り場など、タクシードライバーがお客様と出会う方法をご紹介します。
今こそ、収入構造が変わるタイミングです。 ▶ 今すぐ応募する（1分で完了）
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未経験の方や地方・海外出身の方でも、地理・接客・安全運転を一から学べる研修と、入社後の座学研修、運転研修フォロー体制に自信がありますので、安心してスタートしていただけます。
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